Por que a 2ª parcela do 13º salário vem menor? Veja o cálculo de descontos
A segunda parcela do décimo terceiro costuma ser menor que a primeira porque é nela que se concentram os descontos previdenciários e, quando devido, o Imposto de Renda.
O cálculo considera o valor total do décimo terceiro, o adiantamento já recebido e a remuneração efetivamente devida no ano.
Por que os descontos ficam na segunda parcela do 13º salário?
13º é um benefícios do trabalhador que deve ser pago até o dia 30 de novembro, sendo a primeira parcela (Imagem: Rafa Neddermeyer / Agência Brasil)
A primeira parcela funciona como adiantamento, geralmente equivalente à metade da remuneração de referência e sem retenções de INSS e IRRF.
No acerto de dezembro, o empregador calcula o décimo terceiro integral, apura as contribuições e o imposto aplicáveis e deduz o valor já antecipado.
- Primeira parcela: adiantamento geralmente sem descontos
- Segunda parcela: acerto do INSS e do IRRF
- Contribuição previdenciária usa faixas progressivas
Como calcular o 13º salário de R$ 2 mil?
Considere um trabalhador que recebeu R$ 2.000 de décimo terceiro bruto e R$ 1.000 de adiantamento.
A contribuição previdenciária não deve ser calculada simplesmente multiplicando todo o valor por 7,5%, pois a tabela do INSS é progressiva.
Usando as faixas de 2026, o desconto previdenciário aproximado seria de R$ 155,69, sem IRRF neste exemplo.
A segunda parcela ficaria perto de R$ 844,31, se não houver outras verbas ou descontos.
O Imposto de Renda incide sobre qual valor?
O IRRF sobre o décimo terceiro segue apuração específica, separada do salário mensal, e considera as regras de tributação e deduções aplicáveis ao período.
Nem todo trabalhador terá imposto retido.
O valor exato depende da base tributável e de situações individuais, como dependentes ou pensão alimentícia.
O que conferir no contracheque?
Verifique a remuneração de referência, os meses computados, o adiantamento, a contribuição previdenciária e eventual imposto.
Horas extras habituais e comissões podem alterar a base do décimo terceiro.
- Confira base de cálculo e meses trabalhados
- Verifique INSS e IRRF discriminados
- Peça revisão ao RH se houver divergência
O leitor deve conferir documentos e informações atualizadas antes de tomar decisões.
Datas, regras e valores podem mudar conforme a situação específica, e uma comunicação oficial é mais segura do que mensagens compartilhadas sem identificação da fonte.
Se houver divergência entre o valor esperado e o recebido, vale reunir comprovantes, registrar a solicitação pelos canais competentes e guardar o protocolo.
A análise de cada caso depende dos dados efetivamente registrados.
É importante também diferenciar uma previsão de um direito já reconhecido.
Sou jornalista formado pela UNIFG, tenho 26 anos e combino a vivência da grande redação com a dinâmica da comunicação digital. Minha trajetória inclui uma sólida experiência – com mais de 6 anos - como redator, onde atuei em diversas editorias, como Esportes, Entretenimento e Cidades.
