Como fazer o cálculo das férias? Confira novas regras
Para muitos trabalhadores, saber como fazer o cálculo das férias é importante para entender qual será o valor recebido.
Além disso, mostraremos como você pode calcular a quantidade de dias que você vai tirar de férias.
A fórmula é um pouco complexa, mas se atentando a cada um dos fatores, é possível descobrir qual o valor você pode receber.
Por outro lado, entender quantos dias você vai tirar de férias pode ser um pouco mais simples.
Você confere isso e muito mais nos próximos minutos, então, não saia daí!
Veja como fazer o cálculo das férias
No regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sem dúvida, as férias estão entre os benefícios mais importantes para os profissionais.
E você vai precisar reunir alguns aspectos que vão compor o cálculo d o seu benefício.
Claro que o repasse vai variar conforme as condições de trabalho em torno de cada profissional. De todo modo, é necessário considerar:
- O número de dependentes é um fator que impacta o valor final das férias. Isso inclui filhos, pais, ou cônjuges;
- Além disso, o salário bruto é a praticamente a base para o cálculo. Este, portanto, é o valor total que você recebe (sem os descontos) e não o que é repassado em sua conta;
- Por lei, os trabalhadores também podem recorrer ao “abono pecuniário”, ou seja, “vender suas férias”. O trabalhador pode negociar apenas 1/3 do benefício, o que equivale a 10 dias;
- Outra opção é pedir as férias com adiantamento da metade do valor do 13º;
- E claro, há também a quantidade dos dias de férias, que não podem exceder 30 dias.
Uma notícia animadora, é que hoje há diversos sites e até aplicativos que possibilitam fazer o cálculo das férias.
Assim, você tem a garantia de ter uma conta mais precisa, correndo menos risco de errar os valores.
E como falamos, íamos te ensinar o que está por trás do cálculo da quantidade de dias que você terá direito ao tirar suas férias.
Como saber quantos dias você vai ficar de férias
O principal fator em torno dos dias que você pode tirar de férias é a quantidade de faltas, sabia disso?
Dessa forma, é importante destacar um ponto: o colaborador só tem direito às férias após 12 meses consecutivos de contribuição em uma mesma empresa.
Então, há uma pequena relação entre a falta e os dias de férias e destacamos ela na tabela abaixo:
| Número de Faltas no Período de 12 Meses | Dias de Férias |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias |
Por este motivo, se você faltou nos últimos meses e está pensando em pedir as suas férias, talvez seja importante levar em consideração se você faltou no último ano.
Além disso, Não se esqueça que o valor a se receber pode variar conforme os diferentes fatores que mencionamos acima.
Você pode conferir mais informações como esta entre as atualizações que trazemos diariamente aqui, no Brasileiro Trabalhador.
Moysés é Bacharel em Letras pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Atuando como Redator Web nos últimos quatro anos, entregou mais de 10 mil artigos em SEO. Hoje, escreve diariamente para o Brasileiro Trabalhador. Além de artigos otimizados, escreveu livros como Ghost Writer, trabalhos acadêmicos, cursos, roteiros para canais do YouTube, entre outros tipos de textos, colaborando com dezenas de clientes dentro e fora do Brasil.
