Empresa pode pagar a 1ª parcela do 13º depois da Black Friday? Entenda a data limite legal
Black Friday 2026 acontece em 27 de novembro, uma sexta-feira.
A primeira parcela do décimo terceiro salário pode ser paga depois dessa data: o prazo geral termina na segunda-feira, 30 de novembro.
Assim, a empresa não precisa antecipar o depósito para que o trabalhador aproveite as promoções.
O prazo legal vai até quando?
Black Friday é um dia importante em que várias promoções são disponibilizadas por lojas (Imagem: Paulo Pinto / Agência Brasil)
A legislação estabelece o pagamento do adiantamento do décimo terceiro entre fevereiro e novembro, com limite em 30 de novembro.
Em 2026, o dia 30 cai em uma segunda-feira.
O empregador pode depositar no próprio dia, respeitadas as regras de processamento bancário e eventual norma coletiva mais favorável.
- Black Friday é em 27 de novembro
- Primeira parcela vence em 30 de novembro
- Convenção coletiva pode prever condição melhor
Quanto o trabalhador recebe na primeira parcela?
Em regra, o adiantamento corresponde à metade da remuneração de referência, considerando a proporcionalidade para quem não trabalhou o ano inteiro.
A primeira parcela normalmente não sofre retenção de INSS e Imposto de Renda; esses ajustes são feitos no acerto final, conforme o caso.
Black Friday: e se a empresa pagar tudo de uma vez?
A opção de parcela única deve observar o prazo de novembro, não sendo regular deixar o pagamento integral apenas para dezembro.
Já a segunda parcela do regime habitual tem prazo legal até 20 de dezembro.
Em 2026, essa data cai em um domingo, de modo que o empregador deve se organizar para antecipar o crédito ao dia útil anterior.
Black Friday: como agir se o prazo não for cumprido?
Confira contracheque, extrato e regras da convenção coletiva.
Se o pagamento não aparecer até a data aplicável, procure o setor de recursos humanos e peça explicação por escrito.
Persistindo o atraso, o trabalhador pode buscar orientação sindical ou denunciar a irregularidade aos órgãos trabalhistas.
- Confira extrato e holerite
- Peça esclarecimento ao RH
- Procure sindicato ou fiscalização se necessário
Também vale registrar datas, valores e protocolos de atendimento.
Esses documentos ajudam a demonstrar o ocorrido caso seja necessário solicitar revisão ou apresentar reclamação formal.
Antes de tomar uma decisão financeira, confira os custos e os prazos por escrito.
Não forneça senhas ou códigos de autenticação a pessoas que prometam resolver o problema por mensagens.
Se a resposta recebida não esclarecer o caso, procure os canais oficiais competentes e apresente uma descrição objetiva dos fatos, acompanhada dos documentos disponíveis.
Sou jornalista formado pela UNIFG, tenho 26 anos e combino a vivência da grande redação com a dinâmica da comunicação digital. Minha trajetória inclui uma sólida experiência – com mais de 6 anos - como redator, onde atuei em diversas editorias, como Esportes, Entretenimento e Cidades.
